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新加坡這幾年大舉來台招募我國幼教老師，並開出月薪五萬多元，吸引很多優秀幼教人才，反觀台灣，根據全國教保產業工會今天(12日)公布的最新調查顯示，我國的私立幼兒園幼教人員平均薪資不到2萬4千元，不僅超時、低薪，還受到懷孕歧視，呼籲政府加速推動非營利幼兒園的設立，留住好人才。 根據教育部統計，目前全國公私立幼兒園的幼教從業人員有46,167人，私立幼兒園的的教保人員就超過3萬人，不過，同樣是幼教人員，卻是「薪」情大不同，全國教保產業工會理事長簡瑞連指出，工會調查南部400多位私立教保人員，發現年資十年的教保員，2017年的平均薪資，每月不過2萬1到2萬4，比起公立幼兒園專科畢業的教保員有3萬2千多元、非營利幼兒園專科畢業的教保員有2萬8千多，大學畢業更有3萬多元，實在太低。而更厲害的，是這麼低薪的情況下，園所在勞保上，竟然還高薪低報，只為幼教老師投保最低薪資(21,009元)，非常苛刻。 不僅低薪、超時工作，每天平均工作時數超過10小時，全國教保產業工會理事郭明旭說，更諷刺的，以幼童為照顧對象的幼兒園，竟然歧視懷孕員工，經常有懷孕教保員遭到逼退，直接影響教保人員的職場生涯規劃與退休資歷。 全國教保產業工會表示，政府推動4年設置千班的非營利幼兒園政策，他們相當支持，但也希望政府能加快增設速度，創造更多工作機會，讓幼教老師有更好的工作條件，也能留下優秀人才；而他們也要求勞動單位加強勞動檢查，揪出苛扣員工的園所，讓幼教老師擺脫血汗勞工的命運。

血汗幼兒園 工會調查私立教保員低薪、超時

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